不久前我請求談論是為被聘用由Milpitas消防隊的人員。 我被問幾個問題關於此人員背景和個性，因為我亦所謂是一前面的‘上司’此人員，并且市Milpitas執行一次最終背景檢查。 認識我的人知道我將產生什麼它採取及時此類聘用，因為它是要求最大培訓和監督和與所有那的一個高尚和高尚的位置，有保存一個的夢想生活和屬性的人員。

此人員最終雇用了，并且是一年從他的第一年并且在試用期間的結尾。 什麼我來發現是此人員為雇佣的終止現在建議使用。 什麼？ ？ ？

為什麼？ 发生了什么事? 作為治安員和調查員和HR專家與許多致富500家公司協商和包括警察和火機構，我找到什麼我看見是疏忽在Milpitas消防隊之內溝通。 我是什麼意思此？ 讓’ s看一看在情形和保持它簡單。

首先，現行作業程序要求在年期間，所有新的消防隊員接受足够和適當的培訓包括被分配到至少3位不同監督員，在此實例中它是有上尉以上級別的一個人員。

此人員特別是有一個人員，一‘上尉’ (只有代理上尉)在年期間的整個過程。 此人員偶然是只有消防隊員和醫務人員。 此人員偶然是未通過她的上尉檢查的婦女。 她didn ’甚而t通過她的工程師’ s檢查。 我不放下的’ m此人員，因為她偶然是婦女，但是看起來有繼續這裡在她和院長之間的某優惠待遇。 我有的某些問題是： 您，院長導致了早先新的員工同一種處理？ 有沒有發生的一個新的優先順序，在此新的消防隊員來在那上能顯示之前這如何是它s完成的’ ？ 或者，您是否為放置他安置了他那裡那裡由於一些其他活動，并且您是否就是沒有旅行對適當照料他的培訓並且/或者沒有遞下來给其他普通士兵官員在您的機構中處理此？

我的對院長的問題是， “您為什麼安置了有此‘代理’上尉的此人員并且一直保留了他有她的他的試用期” ？ 這不是院長會忘記的事，除非院長想從開始保證故障。 我的專業看法，因為ve被看到此類的I ’工作情況使多次破裂。

更不用說安置有一個人員的一位新的員工的此決策一年她的無能力能通過她的檢查排列對造成一個人員是在很多重點之下并且導致一不安全的‘在二之間的敵對’工作環境…基本上仇恨，并且，當他們中的一個是能’ t通過她檢查的婦女(能力由私有工作成績時學習和暫掛知識通過證明您的私有能力導致)并且施加在一更新的次冪并且控制沒有選擇的男性員工，但是執行，當他被告訴不產生新的員工出口。

院長(Clare弗蘭克)也知道此并且知道他可以’ t去聯盟和抱怨，因為他不是一位全職員工，直到在試用期之後。 我能’ t幫助，但是認為這是火的一個不適於的院長，因為她是一位律師和一位講師和在課程發展的一位顧問國家火學院’ s高等教育程序的。

當日為他的與院長的最終覆核來我們新的消防隊員在院長辦公室坐了和告訴所有推薦標準是為了她能遣散他從同一個人員的…全部。 然而，我們的新消防隊員回來了在她有他們的SOP的，并且她指明她不知道關於此。 ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ 再次，市的消防隊長Milpitas誰教并且咨詢在國家火學院’ s培訓程序不知道關於此？ 我穿上’ t採購它! 我從未有，并且是院長不辨解您此異常工作情況的。 它是疏忽和不恭的對所有軍人。

然而，我們的院長回來了并且說， “符號說的此紙， ‘我贏取了’ t起訴Milpitas ’，如果我獲得被射擊的…，并且，如果您穿上’ t， I ’ ll火城市現在您，并且您可以回家”。 井…她現在沒有做有的此人員并且有行程突出在‘範圍領導’。 對於知道‘上帝父親’的那些您唐Corleone保證一位範圍領導或者您的簽名的地方或您的腦子今天在此合同，這是它來自的地方。 市Milpitas赦免的此現行作業程序？ 是此什麼城市律師為在他們的轄區的所有機構’ s草擬了必須在某些情況下執行？ 此活動或許可能違反了任何法律？ 它可能有被違犯的此人員權利？ 有所有法律我穿上’ t說的知道那在書， “，當存在對您由一個上級合同，并且您被迫使簽署它，您必須簽署它您是否有時間讀它或沒有或獲得射擊。”我穿上’ t如此認為，但是這是什麼出現發生。 您認為此類戰術在我們的社團不再發生，但是我可能錯誤。

作為HR專業人員，我在情況有關和幾乎打賭我的寵物鼠標‘ Micky ’此協議不起訴消防隊有一‘斷绝協議’，并且‘分離協定’附有了它現在或以後，但是情況是否依然存在，他的權利被違犯了，并且他有每權利對此說‘沒有’進一步查看的由一位能幹律師或聯盟代表在簽署它之前。 然而，這不是實際情形，它現在是符號它或當場被射擊。 他簽署了它!

他現在有另一個星期和此時間，在其他的監督下。 然而，因為它產生院長更多時刻工作某事他和在她的偏愛，這是管道夢想以我所见。 總之， Milpitas消防隊的首要直率發生了故障此人員和反之發生了故障部門，它’ s成員，并且其城市的公民，市長和整個選擇的市議會和承認她不知道什麼關於SOP。

可憐和干擾。 我想知道市長是否知道關於此工作情況，并且什麼會市長執行在這種情況下，如果他知道關於它？ 我穿上’ t知道，但是它大型裝配架終止在頂層的’ s結算和明顯和一個院長以我所见應該讀以下：

EEOC與洛克希德馬丁公司事例# 8:05 - cv00287 RWT。 論點在1月今年控制設法的能迫使員工簽署這樣放棄，并且洛克希德馬丁公司丟失長時間。 現場控制它是不合法和報復的。

我我的專業看法，市Milpitas在行政事假應該立即和可能安置首要直率城市律師和進行整個部門和此事件的一個徹底的調查關於他們的過去和當前聘用的進程特別是關於試用員工和發現誰可能正確地做他們的工作，這包括兩個的性別能增強梯子，并且攀登和做所有事應該能執行或者免除消防隊員責任。 您應該適合和能搶救和救您的城市的公民。 根據所有，因為他們拒绝溝通適當地和與當前和最新的雇佣和聯合情況，這，機構的管理發生故障他們的消防隊員。

若有， Jose ・ Esteves市長將執行什麼？ 情况仍未明。 “什麼將您執行，市長先生” ？

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