影响残疾报废法律为FERS和CSRS员工的合法的更新

-狂人，普通和重要资料有何区别？狂人不能掌握事实，并且无法发挥作用带有知识; 普通可能有若干知识，但不能掌握它; 并且重要资料 -- 他是少见一个谁看事实，寻找知识，并且能掌握两个。
-- 从古老寓言

我经常讨论从联邦服务分隔的合法的好处为了一个 s 医疗无能力能执行一 s工作，导致什么通常通认作为 Bruner推测，初步印象，其中这样终止导致他们的提供证据的责任陈列。此的什么平均值是，带有这样终止，生产的间接费用转移到人事管理办公室，必须反驳您的权利到残疾报废。人事管理， 996 F.2d 290， 294 Bruner v.办公室(Fed. Cir。 1993) Bruner是1993案件和今天仍然适用。然而，更加进一步的发展从那以后扩展了Bruner推测的适用性，并且他们是重要为那些归档为残疾报废。

影响FERS和CSRS残疾的那些新发展报废申请人：

录用制度保护委员会保持删除为被扩大的缺勤与删除是等同的为了实际无能力能执行其中它由表明的说明随附于决策去除根据医疗说明文件建议上诉无法残疾和尽她的职责。 McCurdy卷OPM，关税完税证#DA-844E-03-0088-I-1 (2004 4月30日)，援引作为权限Ayers-Kavtaradze卷OPM， 91 M.S.P.R. 397日(2002)。

此的什么平均值是，仅仅情况删除信函不特定地阐明，您从服务分隔为您医疗无能力执行您的工作，必要不意味着您没有资格获得Bruner推测。所以它经常是重要的有协商删除活动的术语介入律师，特别是其中删除是发生的活动。

例如，如果它变得清晰，您是在LWOP处理一年的期间，它也许是一个好想法为您的LWOP提交显示医疗基本类型的医疗报告和文件。或者，如果发行了提出的删除通知单，回应这样建议是重要的通过提交设立基本类型的医疗说明文件为您的不出席在工作。

现在，下个和自然问题是：多远录用制度保护委员会将进来在产生您Bruner推测？答复：因为它是为赞成Bruner推测而辩论，获得Bruner推测总是不重要的。在打官司这些案件的我的经验在委员会面前，我发现根据所有情况证据做强有力的变元我的客户机应该有资格获得Bruner推测是有用的。并且，即使我不能说服管理法官我的客户机有资格获得Bruner推测，变元显示情况对法官它是一个危急关头 -- 并且这经常导致胜利。

的确，作为相当滑稽的旁，在我提交了一个合法的备忘录并且争辩说对法官在Prehearing会议期间之后， Bruner推测在特例应该适用。法官指明对我， McGill先生，根据您的变元， Bruner推测应该总适用! 我回应的：您的荣誉称号，那的确是我的特选。

此外，它也是呼吁删除活动的至关重要，每当可能和合法可允许，特别是其中删除活动根据单个的涉嫌的不端行为。为什么？由于在呼吁删除活动旁边，您总有机会的来到妥协与机构和有机构更改删除的基本类型到一个无能力执行工作或，至少，到辞职根据医疗课题。

情形法律是一致的在董事会通用意志授予作用到一个和解协议的术语在残疾报废一个申请人和她使用的机构之间在确定申请人 s权利到残疾报废的藏品。人事管理， 77 M.S.P.R. 610， 614-17 (1998)， recons乔丹v.办公室。拒绝， 86 M.S.P.R. 144日(2000); 并且Bynum卷OPM， DC-831E-00-0093-I-1 (2001 6月29日)。

同样，案件例如Morton卷OPM， PH-844E-99-0224-I-1 (2001 6月28日) -- 那里，而委员会发现上诉没有资格获得残疾报废，出去了其方式澄清情况管理法官是不正确影响的原始删除活动，并且在做确定不应该考虑原始删除活动关于残疾报废权利。并且，在刘易斯卷OPM， CH-831E-98-0434-I-2，委员会在确定毫不含糊地指明董事会将产生作用一个和解协议的术语在残疾报废一个申请人和她使用的机构之间，申请人 s权利到残疾报废。

换句话说，即使您为不端行为原始被去除了，如果您的删除被与机构的一个和解协议以后更改和您为残疾报废随后归档，管理法官必须保留一只瞎的眼睛关于原始删除活动。表示联邦和邮政工作人员其间获得残疾退休福利，我总设法强调的情况，而它是每个单个 s选择至于是否或不雇用律师，您应该总继续进行最极大的工具可用 -- 知识。

残疾报废是福利达成协议对所有联邦和邮政员工在FERS和CSRS之下。然而，和与所有福利，它的权利依然是未经要求，除非你由证据的优势证明，一个合法有资格获得它。要证明您的索赔，您必须扑向从力量的位置 -- 并且这要求知识。

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关于dave4 ：
我的名字是罗伯特R. McGill， Esquire。我是专门化残疾报废索赔的律师。如果您希望讨论您的特例，您可以与我联系在1-800-990-7932，或者给我发电子邮件在DisabilityAtty@msn.com或在federaldisabilitylawyer.com/