- What is the difference between the madman, the mediocre, and the Master? - Vad är skillnaden mellan galning, det mediokra, och Mästare? The madman fails to master reality, and therefore is unable to function with knowledge; the mediocre may have some knowledge, but fails to master it; and the Master -- he is the rare one who sees the reality, seeks the knowledge, and is able to grasp both. Den galning underlåter att behärska verkligheten, och därför inte kan fungera med kunskap, den mediokra kan ha vissa kunskaper, men inte att behärska det, och Master - han är sällsynt en som ser verkligheten, försöker de kunskaper, och är kunna förstå båda.
-- From Ancient Parables - Från antika liknelser

I have often discussed the legal advantages of being separated from Federal Service for one’s “medical inability to perform” one’s job, which results in what is commonly known as the “Bruner Presumption”, where such a termination results in a prima facie showing of his or her burden of proof. Jag har ofta diskuterat de juridiska fördelarna av att vara separerad från Federal Service för sin "medicinsk oförmåga att utföra" ett jobb, vilket resulterar i vad som allmänt kallas "Bruner Presumtion", där en sådan uppsägning leder till en prima facie visning av sin bevisbörda. What this means is that, with such a termination, the “burden of production” shifts to the Office of Personnel Management, who must disprove your entitlement to disability retirement. Vad detta innebär är att med en sådan uppsägning, det "i produktion" övergång till Office of Personnel Management, som måste motbevisa din rätt till funktionshinder pensionering. Bruner v. Office of Personnel Management, 996 F.2d 290, 294 (Fed. Cir. 1993) Bruner was a 1993 case, and still applies today. Bruner mot Office of Personnel Management, 996 F.2d 290, 294 (Fed. CIR. 1,993) Bruner var 1993 fall, och fortfarande gäller i dag. However, further developments since then have expanded the applicability of the Bruner Presumption, and they are of importance for those filing for disability retirement. Men den fortsatta utvecklingen sedan dess har utvidgat tillämpningen av Bruner presumtion, och de är av betydelse för de filing for disability pension.

Some recent developments impacting FERS and CSRS disability retirement applicants: Vissa senaste utvecklingen påverkar fers och Kundservicerepresentanter funktionshinder pensionering sökande:

The Merit Systems Protection Board has held that removal for “extended absences is equivalent to removal for physical inability to perform where it is accompanied by specifications indicating that the decision to remove was based on medical documentation suggesting that the appellant was disabled and unable to perform her duties.” McCurdy v. OPM, Docket #DA-844E-03-0088-I-1 (April 30, 2004), citing as authority Ayers-Kavtaradze v. OPM, 91 MSPR 397 (2002). Den Merit Systems skydd Styrelsen har slagit fast att avlägsna för "förlängd frånvaro är likvärdigt med utvisning av fysisk oförmåga att utföra när det åtföljs av specifikationer som anger att beslutet att ta bort grundade sig på medicinsk dokumentation som tyder på att klaganden var handikappade och inte kan utföra sitt uppgifter. "McCurdy mot OPM, Docket # DA-844E-03-0088-I-1 (30 april 2004), som citerar som myndigheten Ayers-Kavtaradze mot OPM, 91 MSPR 397 (2002).

What this means is that, the mere fact that a removal letter does not specifically state that you are being separated from service for you “medical inability to perform” your job, does not necessarily mean that you are not entitled to the Bruner Presumption. Det betyder att enbart den omständigheten att ett avlägsnande skrivelsen inte uttryckligen ange att du håller på att skiljas från tjänsten för dig "medicinsk oförmåga att utföra" ditt jobb, betyder inte nödvändigtvis att du inte har rätt till Bruner presumtion. That is why it is often important to have an attorney involved in negotiating the terms of a removal action, especially where removal is an action about to happen. Därför är det ofta viktigt att ha en advokat med om att förhandla fram villkoren för ett avlägsnande åtgärder, särskilt om avlägsnande är en åtgärd på väg att hända.

For instance, if it is becoming clear that you have been on LWOP for a period approaching a year, it might be a good idea to submit medical reports and documents showing the medical basis for your LWOP. Till exempel, om det är tydligt att du har varit på LWOP under en period närmar sig ett år kan det vara en bra idé att lämna medicinska rapporter och dokument som visar att medicinsk grund för din LWOP. Or, if a Notice of Proposed Removal has been issued, it is important to respond to such a proposal by submitting medical documentation establishing the basis for your non-attendance at work. Eller, om en kungörelse om borttagning har utfärdats, det är viktigt att reagera på ett sådant förslag genom att lämna medicinsk dokumentation om upprättandet av grunden för din icke-närvaro på arbetsplatsen.

Now, the next and natural question is: How far will the Merit Systems Protection Board go in giving you the Bruner Presumption? Nu kommer nästa och naturliga frågan är: Hur långt kommer Merit Systems skydd styrelsen gå in och ger dig Bruner Presumtion? The answer: It is not always important to get the Bruner Presumption, as it is to argue for the Bruner Presumption. Svaret: Det är inte alltid viktigt att få Bruner presumtion, som det är att argumentera för Bruner presumtion. In my experience litigating these cases before the Board, I have found that it is helpful to make a forceful argument that my client should be entitled to the Bruner Presumption, based upon all of the circumstantial evidence. Enligt min erfarenhet processförfarande dessa fall innan styrelsen har jag funnit att det är bra att göra ett kraftfullt argument att min klient bör ha rätt till Bruner Presumtion, baserat på alla de indicier. And, even if I am not able to convince the Administrative Judge that my client is entitled to the Bruner Presumption, the argument itself highlights the fact to the Judge that it was a close call -- and this often leads to a victory. Och även om jag inte kan övertyga den administrativa domare att min klient har rätt till Bruner Presumtion, argumentet själv betonar att de domare att det var ett nära samtal - och detta leder ofta till en seger.

Indeed, as a rather funny aside, after I had submitted a legal memorandum and argued to a Judge during a Prehearing Conference that the Bruner Presumption should apply in a particular case. Precis som ett ganska roligt åt sidan, efter att jag hade lämnat in en rättslig stiftelseurkund och hävdade att en domare under en Prehearing konferensen att Bruner Presumtion bör gälla i ett enskilt fall. The Judge stated to me, “Mr. Domaren förklarade för mig, "Mr McGill, according to your argument, the Bruner Presumption should always apply!” To which I responded: “Your Honor, that would indeed be my preference.” McGill, enligt dina argument, det Bruner Presumtion bör alltid tillämpas! "Som jag svarade:" Ers Nåd, som skulle vara min smak. "

Furthermore, it is also of vital importance to appeal a removal action whenever possible and legally permissible, especially where the removal action was based upon the alleged misconduct of the individual. Dessutom är det också av avgörande betydelse att överklaga ett utvisningsbeslut åtgärder när så är möjligt och juridiskt tillåtet, särskilt när de avlägsnar en del baserades på den påstådda tjänstefel av den enskilde. Why? Varför? Because by appealing the removal action, you always stand the chance of coming to a compromise with the Agency, and having the Agency change the basis of the removal to one of “inability to perform the job” or, at the very least, to “resignation based upon medical problems”. På grund av tilltalande avlägsnande åtgärder, du alltid chansen att komma till en kompromiss med myndigheten, och med byrån ändra grund av flyttning till en av "oförmåga att utföra jobbet" eller, åtminstone, att " avgång baseras på medicinska problem ".

The case-law is consistent in holding that the Board will “generally give effect to the terms of a settlement agreement between an applicant for disability retirement and her employing agency in determining the applicant’s entitlement to disability retirement.” Jordan v. Office of Personnel Management, 77 MSPR 610, 614-17 (1998), recons. Rättspraxis är konsekventa i anläggningen att styrelsen skall "i allmänhet ge verkan till villkoren för en uppgörelse mellan en sökande av funktionsnedsättning pension och hennes sysselsätter organ för att fastställa den sökandes rätt till funktionshinder pensionering." Jordanien mot tjänstgörande Personaladministration, 77 MSPR 610, 614-17 (1998), recons. Denied, 86 MSPR 144 (2000); and Bynum v. OPM, DC-831E-00-0093-I-1 (June 29, 2001). Nekas, 86 MSPR 144 (2000), och Bynum mot OPM, DC-831E-00-0093-I-1 (29 juni 2001).

Similarly, cases such as Morton v. OPM, PH-844E-99-0224-I-1 (June 28, 2001) -- where, while the Board found that the Appellant was not entitled to disability retirement, went out of its way to clarify the fact that the Administrative Judge was “improperly influenced by” the original removal action, and that the original removal action should not have been considered in making the determination concerning disability retirement entitlement. På samma sätt sådana fall som Morton mot OPM, PH-844E-99-0224-I-1 (28 juni 2001) - där, medan styrelsen funnit att klaganden inte hade rätt att funktionshinder pensionering, gick ut i sitt sätt att klargöra det faktum att den administrativa domare var "otillbörligt påverkas av" den ursprungliga avlägsnar en del, och att den ursprungliga avlägsnar en del inte har beaktats vid den fattar sitt beslut om funktionshinder pension rätt. Also, in Lewis v. OPM, CH-831E-98-0434-I-2, the Board stated unequivocally that the Board “will give effect to the terms of a settlement agreement between an applicant for disability retirement and her employing agency, in determining the applicant’s entitlement to disability retirement.” Också, i Lewis mot OPM, CH-831E-98-0434-I-2, styrelsen anges entydigt att styrelsen "kommer att ge verkan till villkoren för en uppgörelse mellan en sökande av funktionsnedsättning pension och hennes sysselsätter organ, i att fastställa den sökandes rätt till funktionshinder pension. "

In other words, even if you were originally removed for misconduct, if your removal is later changed by a settlement agreement with the Agency, and you subsequently file for disability retirement, the Administrative Judge must keep a blind eye with respect to the original removal action. Med andra ord, även om du ursprungligen bort för fel, om din avvisning eller utvisning är ett senare ändras genom en överenskommelse med myndigheten, och du därefter filen för funktionshinder pensionering, den administrativa domare måste hålla fingrarna med det ursprungliga avlägsnar en del . In the course of representing Federal and Postal Workers to obtain disability retirement benefits, I have always tried to emphasize the fact that, while it is each individual’s choice as to whether or not to hire an attorney, you should always proceed with the greatest tool available -- knowledge. Under företräder federala och utstationeringsdirektivet att få funktionshinder pensionsförmåner, jag har alltid försökt att understryka det faktum att, samtidigt som det är varje persons val om huruvida eller inte att anställa en advokat bör du alltid gå vidare med de största verktyg som finns - kunskap.

Disability Retirement is a benefit accorded to all Federal and Postal Employees under FERS and CSRS. Funktionshinder Pensionering är en förmån som ges till alla federala och Postal anställda fers och Kundservicerepresentanter. However, as with all benefits, the right to it remains unclaimed unless one proves, by a preponderance of the evidence, that one is legally entitled to it. Men som med alla förmåner, rätten till det förblir outtagna om inte en styrka, med en övervikt av bevis, att en har rätt att få tillbaka det. To prove your claim, you must go at it from a position of strength -- and this requires knowledge. Kunna styrka ditt krav, du måste gå på det från en styrkeposition - och detta kräver kunskap.

Sustainable Living Articles @ http://www.articlegarden.com Hållbar Leva artiklarna @ http://www.articlegarden.com