Nao longo há eu fui pedido para falar sobre uma pessoa que fosse acima sendo empregado pelo departamento de fogo de Milpitas. Eu fui perguntado diversas que pertencem a estes fundo e personalidade das pessoas porque eu era um ’ anterior da saliência do ‘ assim que falar desta pessoa e da cidade de Milpitas conduzia uma verificação final do fundo. Qualquer um que me conhece sabe que eu darei o que quer que recolhe o tempo para esta sorte do hire porque é uma posição nobre e honorável que requeira o treinamento e a supervisão máximos e com todo o isso, uma pessoa que tenha um sonho para conservar vidas e propriedade.

Esta pessoa foi empregada eventualmente e foi um ano desde seu primeiro ano sobre e está no fim do período probationary. O que eu vim encontrar para fora é que esta pessoa está sendo recomendada agora para a terminação do emprego. QUE???

Como vindo? Que aconteceu? Como um oficial eu mesmo da paz e um Investigator e um Specialist da hora que consultam com muitas companhias da fortuna 500 e incluindo polícias e agências do fogo, eu descobri o que eu v sou uma falha se comunicar dentro do departamento de fogo de Milpitas. Que eu significo por este? Deixe a tomada do ’ s um olhar na situação e mantenha-a simples.

Primeiramente, o procedimento operando-se estando requer que TODOS OS firefighters novos recebem o treinamento adequado e apropriado including a atribuição pelo menos a 3 supervisores diferentes durante o ano, neste exemplo que seria uma pessoa com o Rank do capitão ou acima.

Esta pessoa em particular teve UMA pessoa, UM ’ do capitão do ‘ (capitão ativo somente) durante o processo inteiro do ano. Esta pessoa acontece ser um firefighter e um paramedic somente. Esta pessoa acontece ser uma mulher que não passe a seus capitães o exam. O ’ t do didn passa mesmo seu exam do ’ s do coordenador. I o ’ m que não coloca esta pessoa porque acontece ser uma mulher, mas parece que há algum tratamento preferential que vai sobre aqui entre ela e o chefe. Algumas perguntas que eu tenho são: Você como um chefe causou aos empregados novos precedentes o mesmo tratamento? Houve uma precedência nova que ocorresse ANTES QUE este firefighter novo veio na placa que pode mostrar que esta é como ele o ’ s feito? Ou, você colocou-o simplesmente lá para a causa de pô-lo lá por causa de alguns outros eventos e você apenas não começou ao redor a tomar cuidado de seu treinamento corretamente e/ou não entregou para baixo a outros oficiais do Rank e da lima em sua agência para segurar isto?

Minha pergunta ao chefe é, “ porque você colocou esta pessoa com este capitão ativo do ’ do ‘ e o manteve com ela a época inteira de seu ” do probation? Este não é algo que um chefe se esqueceria aproximadamente a menos que o chefe quisesse assegurar a falha do começo. Apenas minha opinião profissional desde que ve do ’ de I visto esta sorte da falha do comportamento diversas vezes.

Esta decisão para colocar um empregado novo com uma pessoa por um ano deixou sozinho a inabilidade para que passe um exam para ela espesso-à-está fazendo com que uma pessoa estivesse sob muitos do stress e causa a um ‘ inseguro o sangue bàsicamente mau hostil do … do ambiente do trabalho do ’ entre os dois e quando um deles é uma mulher que possa o ’ t lhe passar exams (a abilidade de estudar e prender o conhecimento por esforços pessoais provando sua abilidade pessoal de conduzir) e exerça a potência sobre um mais novo e domina o empregado que masculino que não tem nenhuma escolha MAS fazer enquanto é dito não dá ao empregado novo nenhuma maneira para fora.

O chefe (franquia de Clare) também sabe este e sabe que o ’ t da lata vai à união e se queixa porque não é um empregado a tempo completo contudo até após o probation. Eu ajuda do ’ t da lata mas penso de que este é um chefe inadequado do fogo porque é um advogado e um instrutor e um consultante no desenvolvimento do curriculum para o programa nacional de uma instrução mais elevada do ’ s do Academy do fogo.

Quando o dia veio para sua revisão final com o chefe nosso firefighter novo sentado no escritório dos chefes e foi dito que todas as recomendações são para que o demita … todo da mesma pessoa. Entretanto, nosso firefighter novo voltou nela com seu SOP e indicou que não soube sobre esta. ?????????? Outra vez, um chefe do fogo da cidade de Milpitas quem ensina e consulta no programa educacional nacional do ’ s do Academy do fogo não soube sobre este? Eu don a compra do ’ t ele! Eu nunca tenho e ser um chefe não o desculpa para este comportamento deviant. É neglectful e disrespectful a todos os homens e mulheres no uniforme.

Entretanto, nosso chefe voltou e disse, sinal do “ esta parte de papel que diz, ‘ eu ganhei o ’ t sue a cidade do ’ se eu começasse o … ateado fogo e se você don o ’ t, fogo que de Milpitas do ll do ’ de I você endireita agora e você pode ir o ” home. … do poço agora fêz esta pessoa que teve e não tem nenhum pé a estar em um ’ do líder da faixa do ‘. Para aqueles de você que sabem que ‘ o ’ do pai do deus onde Don Corleone assegura um líder da faixa ou sua assinatura ou seus cérebros estarão neste contrato hoje, isto são de onde veio. É esta posição o procedimento operando-se que a cidade de Milpitas desculpa? É este o que o advogado da cidade redigiu para todo o ’ s da agência em sua obrigação do jurisdição fazem em determinados casos? Poderia esta ação ter quebrado alguma lei talvez? Poderia ter o este violated direitas das pessoas? Há toda a lei que eu don o ’ t sei daquele estou nos livros que diz, “ quando apresentado a você por um oficial superior um contrato e você está forçado a o assinar, você deve assiná-lo se você tem o tempo para o ler ou não ou começá-lo ateado fogo. O ” I don o ’ t pensa assim, mas este é o que aparece aconteceu. Você pensaria de que esta sorte das táticas já não acontece em nossa sociedade, mas eu poderia ser errado.

Como um profissional da hora, eu sou concernido e apostado quase meu ’ de Micky do ‘ do rato do animal de estimação no fato que este acordo não sue o departamento de fogo teve um ’ do acordo da separação do ‘ e um ’ do acordo da separação do ‘ lhe uniu se agora ou mais tarde, mas o fato remanesce, suas direitas violated e teve cada direita dizer o ‘ nenhum ’ a este para uma visão mais adicional por um advogado competente ou por um representante de união antes de assiná-lo. Entretanto, este não era o caso, era sinal ele agora ou fosse ateado fogo no ponto. Assinou-o!

Tem agora uma outra semana e um este tempo, sob a supervisão de outra. Entretanto, este é um tubulação-sonho em minha opinião porque dá apenas ao chefe mais hora de trabalhar algo acima de encontro a ele e em seu favor. Todos em tudo, franquia principais do departamento de fogo de Milpitas falharam esta pessoa e falharam por sua vez o departamento, ele membros do ’ s e os cidadãos de sua cidade, o Mayor e o conselho de cidade eleito inteiro e admitido não soube qualquer coisa sobre o SOP.

Pathetic e perturbar. Eu quero saber se o Mayor souber sobre este comportamento e o que o mayor fizer nesta situação se souber sobre ela? Eu don o ’ t sei ainda, mas o espaço livre do ’ s e o evidente que o buck para no alto e um chefe em minha opinião deve ler o seguinte:

EEOC contra o exemplo de Lockheed Martin # o 8:05 - cv-00287-RWT. O argumento foi governado sobre em janeiro deste ano para tentar forçar um empregado a assinar tal renúncia e Lockheed Martin perdeu o tempo grande. As cortes governaram-no eram ilegais e retaliatory.

I minha opinião profissional, a cidade de Milpitas devem colocar franquia principais na licença administrativa imediatamente e possivelmente o advogado da cidade e conduzir uma investigação completa do departamento inteiro e deste incident no que diz respeito a seus processos empregando passados e atuais especial sobre os empregados probationary e encontrar para fora quem exatamente podem fazer seus trabalhos, isto incluem ambos os sexos que podem levantar uma escada e escalar e fazer todas as coisas que um firefighter deve fazem ou são aliviadas mais do dever. Você é suposto poder cabido e salvar e conservar os cidadãos de sua cidade. Na luz do todo o isto, a gerência da agência está falhando seus fire-fighters porque recusam se comunicar corretamente e com os fatos atuais e modernos do emprego e da união.

Que, se algum, o Mayor Jose Esteves fará? Remanesce ser visto. “ que vontade que você faz, ” do Sr. Mayor?

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