少し前に私はMilpitasの消防署によって雇用のためだった人述べるように頼まれた。 私は私がこの人の言わば前の‘の主任の’であり、Milpitas市が最終的な素性調査を行なっていたのでこの人の背景およびパーソナリティーに関係する複数の質問をされた。 すべての最大のトレーニングそして監督をそしてそれ必要とするのは気高く、立派な位置であるのでこの種類の賃借りに間に合うように取るものは何でも私が与えることを私を知っているだれでも、生命および特性を保存する夢がある人確認する。

この人は結局雇われ、それは第一年彼の以来の1年、試用のピリオドの終わりにある。 私が調べることを来た何をこの人が雇用の終了のために今推薦されていることである。 何か。施行

どうしてか。 何が起こったか。 平和役人自分自身としておよび多くのフォーチュン500社と相談していた調査官および1時間の専門家そして含んでいて警察および火代理店を両方、私は私がであるMilpitasの消防署の内で通信する障害見るものの覆いを取った。 私はこれは何を意味するか。 ’ sの取得を一見状態で許可し、簡単保ちなさい。

最初に、管理運用規定はすべての新しい消防士が年の間に少なくとも3人のスーパーバイザーに割り当てを含む十分で、適切なトレーニングを受け取ることを、この場合それであるのまたは上記のランク大尉を持つ人必要とする。

この人に特に1人、年の全体のプロセスの間の1の‘の大尉の’ (代理の大尉だけ)があった。 この人は消防士だけおよび医療補助員であることを起こる。 この人は彼女の大尉に検査に合格しなかった女性であることを起こる。 彼女はdidnの’ t彼女のエンジニアの’ sの検査に合格する。 彼女と責任者の間でここに続く優先的な処置があることを彼女が女性であることを起こるのでこの人を下に置かないI ’ mそれは現われるが。 私が持っている質問は次のとおりである: によりように責任者前の新しい従業員に同じ処置を引き起こしたか。 この新しい消防士がそれの上にこれはどのようにそれできている’ sであることを示すことができる来た前に起こった新しい優位があるか。 または、他のあるイベントのために彼をそこに置くことのために彼を単にそこに置き、彼のトレーニングきちんと処理することにどうしても得なかったりおよび/または代理店の他の一般役人にこれを扱うために渡さなかったか。

責任者への私の質問はなぜこの‘の代理の’の大尉を持つこの人を置き、全体の時彼女との彼の試験期間の”の保ったか、“あるか。 これは責任者が障害を初めから保障したいと思わなかったら責任者が約忘れている何かでない。 ちょうど私の専門の意見のでこの種類の動作の欠陥を見られるiの’のve数回。

それらの1が彼が言われると同時に彼女に検査(導く個人的な機能の証明による個人的な努力によって知識を調査し、保持する機能)に合格’ tでき、より若いの上の力を出し、そして選択がないが、することは新しい従業員に出口を与えないオスの従業員を支配する女性のとき1年間人を持つ新しい従業員をまして置くこの決定により彼女のための無力彼女のための検査に合格するランク付けに人は多くの圧力の下にある、危険な‘に2間の敵の’作業環境の…の基本的に不和を引き起こし。

責任者(Clareの無料配達郵便物)はまたこれを確認し、彼が試験期間の後までのフルタイム従業員けれどもでないので彼が連合に行き、不平を言っても’ tいいことも認知している。 私は彼女が各国用の火アカデミーの’ sの高等教育プログラムのためのカリキュラムの開発の代理人および教官およびコンサルタントであるので’ tのヘルプこれが火の不十分な責任者であると考えるためにできるが。

日が責任者との彼の最終的な検討のために来たときに私達の新しい消防士は責任者のオフィスに坐り、すべての勧告が彼を退去させる彼女のため同じ人からの…すべてであること言われた。 ただし、私達の若い消防士はsopとの彼女にもどって来、彼女がこれについて知らなかったことを彼女は示した。 無作法無作法か。無作法無作法か。教え、相談するかだれが各国用の火アカデミーの’ sの教育プログラムで再度施行はこれについて、Milpitas市の消防所長知らなかったか。 私は’ tの買物をそれ着る! 私は決して持っていないし、責任者であることはこのdeviant動作のための許さない。 それはすべてのユニフォームに怠慢、無礼の人そして女性である。

ただし、発射された…を得れば、そして’ tを着れば私達の責任者はもどって来、言った、“の印言う、‘この紙切れ私は’ tに訴えるMilpitasの’、iの’のllの火の都市を今勝ち、ホームに行くことができる”。 井戸の今…彼女は持っていた作り、‘バンドリーダーの’に立つ足を有するこの人を。 ドンCorleoneがバンドリーダーを署名保証するかまたは頭脳がこの契約に今日あるところに‘を神の父の’知っているあなたのこれのために、これはどこにから来たかである。 Milpitas市が容赦するこの管理運用規定であるか。 都市代理人司法権の絶対必要のすべての代理店の’ sのために作成した何このある特定の場合あるか。 この処置は多分法律を壊したかもしれないか。 それに人の権利違反されたこのあるでしようか。 私が本、“に契約を優秀な役人によってあなたに示されたときそれに署名させる言う私の’ tを確認するある着ることあらゆる法律あり、それを読む時間がある署名する発射されてかどうかそれに得なければ。” Iは’ tをそう考える着るが、これは起こった現われるものがである。 この種類の作戦が私達の社会でもはや起こらない、私は間違うことができると考える。

1時間の専門家として、私は今または後で、事実であるがかどうか‘の分離一致の’がそれに、彼の権利違反されたあった彼はそれに署名する前に有能な代理人か連合代表によってそれ以上の観覧のためのこれに‘を’言うあらゆる権利を接続し、ことをかかわって、消防署を訴えないこの一致に‘の解約協定の’が有しなかったのは事実でほとんどペットマウス‘のMickyの私の’を賭け。 ただし、これは事実でなかった、それは今印それまたはその場で発射される。 彼はそれに署名した!

彼は他の管理の下に今別の週およびこの時間が、ある。 ただし、これはちょうど責任者に彼に対してそして彼女の好意で何かを働かせるより多くの時間を与えるので私の意見の管夢である。 全体として、Milpitasの消防署の主な無料配達郵便物はこの人を失敗し、次々と部門、それを’ sのメンバー失敗し、都市の市民、市長および全体の選ばれた市議会および是認されて彼女はsopについての何も知らなかった。

悲しく、妨げる。 私は彼がそれについて確認したら市長がこの動作について確認する何がこの状態で市長したらかどうか疑問に思い、か。 私は’ tをまだ確認している着るが、木びき台が上で停止するおよび私の意見の1人の責任者次を読むべきである明白および’ sのゆとり:

EEOC対Lockheed Martinの例# 8:05 - cv00287 RWT。 従業員にそのような放棄に署名させる試みることのための言い分は今年にの1月支配され、Lockheed Martinはトップクラスを失った。 裁判所はそれをだった不法、報復的支配した。

Iつは管理休暇に私の専門の意見、Milpitas市これ含んでいる梯子を持ち上げられる両方の性を主な無料配達郵便物を都市代理人すぐにそして多分置き、試用従業員についての過去および現在の雇用プロセスに関して全体の部門およびこの事件の完全な調査を特に行ない、丁度ジョブをすることができるかだれが調べ、すべての事にするために上り、消防士はされるさもないと義務から免れられるべきである。 都市の市民をレスキューし、保存できる合われ、仮定される。 すべてに照し合わせてこれは、代理店の管理きちんとそして現在および最新の雇用および連合事実と通信することを断るので消防士を失敗している。

市長は何を、Jose Estevesするか。 それは見られることを残る。 “何あなたがする意志、氏市長の”か。

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