Un programa de la conformidad del contrato se diseña para cerciorarse de que los patrones que hacen negocio con el gobierno local y federal, los etc. se conforman con las leyes y/o las regulaciones que requieren generalmente el non-discrimination y y la acción positiva en empleos. La entidad relacionada con estos procedimientos es la oficina de los programas de la conformidad del contrato federal también designados “OFCCP” que sea parte el departamento de los E.E.U.U. de la administración de los estándares del empleo del trabajo.

Según los requisitos de trabajo del programa y de la ley laboral de la conformidad el contrato debe tratar los procedimientos siguientes:

El pago de las tarifas de salario que prevalece: Esta sección está todo sobre las regulaciones y las leyes referente a tarifas de salario que prevalece. Básicamente requieren a los contratistas y a los subcontratistas contratados para terminar el trabajo pagar a trabajadores los salarios especificados en el código de trabajo. Si el proyecto pasa las cantidades estimadas entonces es necesario referir a secciones más específicas bajo mismo código. Toda la información referente a salarios se debe fijar para que todos los trabajadores vean.

Aprendices: Bajo esta sección contratando requieren a los contratistas y a los subcontratistas seguir la sección de trabajo 1777.5 del código a aprendices registrados en ese entonces para ejecutar un proyecto de trabajo público.

Penas: Según lo esperado, si los fall del contratista o del subcontratista a conformarse con las leyes relacionadas con los salarios que prevalecen allí son penas. Éstos son también aplicables si los partidos mencionados no pueden emplear a aprendices registrados que también incluye pérdidas y debarments.

Expedientes certificados de la nómina de pago: Esta sección se diseña para cerciorarse de que los expedientes exactos de la nómina de pago del mantiene de los contratistas y de los subcontratistas que deben mostrar todos los detalles sobre los empleados, los aprendices y los trabajadores. La información tal como horas trabajó, en horas extras, las Seguridades Sociales, nombres y se requieren los direccionamientos. Estos documentos se deben certificar y hacer disponibles para el examen a través de horas de oficina y presentar al districto cada semana también.

Non-discrimination en el empleo: Éste es realmente elemento bastante obvio pero requerido en este tipo de contrato. La discriminación de empleo se prohíbe bajo el gobierno, el trabajo, los códigos públicos, el etc. También se requiere para los patrones a para guardar un “cartel igual del empleo” en el sitio del trabajo para que a los aspirantes vean.

Contragolpes prohibidos: Ésta es también una sección bastante importante del contrato, que establece que no se permite a los patrones extraer “contragolpe” o tomar salarios ilegal de un salario del empleado.

Aceptación de los honorarios prohibidos: Mientras que el título implica, no se permite a los contratistas y los subcontratistas recibir “honorarios” para las órdenes de trabajo colocarse o llenar que permite a una persona para el trabajo público.

Como usted puede ver un programa de la conformidad del contrato implica varios requisitos que necesiten ser satisfechos para no frenar cualesquiera leyes o código. Otras secciones igualmente importantes incluidas a menudo en tales contratos incluyen, pero no se limitan: Seguro de la remuneración de los trabajadores, autorización, prohibición de la competencia desleal, de las regulaciones del OSHA, de los listados del subcontratista, del etc.

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