Milpitas Feuerwehr ’ s Störung in Verbindung zu stehen

Nicht vor langer Zeit wurde ich gebeten, mich mit einer Person zu befassen, die oben für durch die Milpitas Feuerwehr angestellt werden war. Mir wurde einige Fragen Betreffend diesen Personhintergrund und -funktionseigenschaft gestellt, weil ich ein ehemaliges ‘ Chef ’ war, also, dieser Person und der Stadt von Milpitas zu sprechen eine abschließende Hintergrundüberprüfung leitete. Jedermann, das mich kennt, weiß, daß ich gebe, was auch immer es Zeit für diese Sortierung der Miete einläßt, weil es eine vortreffliche und achtbare Position ist, die das äußerste Training und die überwachung und mit allem das benötigt, eine Person, die einen Traum hat, zum von von Leben und von von Eigenschaft zu sichern.

Diese Person wurde schließlich angestellt und es ist ein Jahr seit seinem ersten Jahr an gewesen und ist am Ende der Probeperiode. Was ich gekommen bin, herauszufinden, ist, daß diese Person jetzt für Endpunkt der Beschäftigung empfohlen wird. WAS???

Wie kommt es? Was geschah? Als Friedensoffizier selbst und ein Forscher und ein Stunde Fachmann, die mit vielen Vermögen 500 Firmen und einschließend Polizei und Feueragenturen beraten werden, habe ich aufgedeckt, was ich bin eine Störung, innerhalb der Milpitas Feuerwehr in Verbindung zu stehen sehe. Was bedeute ich durch dieses? Lassen Sie ’ s Nehmen ein Blick an der Situation und halten Sie es einfach.

Zuerst benötigt stehendes Betriebsverfahren, daß ALLE neuen Feuerwehrmänner ausreichendes und korrektes Training einschließlich mindestens 3 unterschiedlichen überwachungsprogrammen zugewiesen werden während des Jahres empfangen, in diesem Fall, den es eine Person mit dem Rank des Kapitäns oder oben sein würde.

Diese Person hatte insbesondere EINE Person, EIN ‘ Kapitän ’ (nur verantwortlicher Kapitän) während des gesamten Prozesses des Jahres. Diese Person geschieht, nur ein Feuerwehrmann und ein Sanitäter zu sein. Diese Person geschieht, eine Frau zu sein, die ihre Kapitäne Prüfung NICHT geführt hatte. Sie didn ’ t führt sogar ihre Ingenieur ’ s Prüfung. I das ’ m setzend nicht hinunter diese Person, weil sie geschieht, eine Frau zu sein, aber sie scheinen, daß es irgendeine Vorzugsbehandlung gibt, die hier zwischen sie und den Leiter weitergeht. Einige Fragen, die ich habe, sind: Haben Sie wie ein Leiter den vorhergehenden neuen Angestellten die gleiche Behandlung verursacht? Gibt es ein neues Vorausgehen, das stattfand, BEVOR dieser neue Feuerwehrmann an Bord dessen kann darstellen kam, daß dieser wie es das erfolgte ’ s ist? Oder, plazierten Sie ihn einfach dort um ihn wegen einiger anderer Fälle willen dort setzen und Sie gerade gelangten herum nicht an um seinem Training richtig kümmern und/oder übergaben anderen Truppeoffizieren in Ihrer Agentur unten, um dieses zu handhaben?

Meine Frage zum Leiter ist, “, warum Sie diese Person mit diesem ‘ verantwortlichen ’ Kapitän plazierten und ihn mit ihr die gesamte Zeit seines Probe ” hielten? Dieses ist nicht etwas, das ein Leiter ungefähr vergessen würde, es sei denn der Leiter Ausfall von Anfang an sicherstellen wollte. Gerade meine professionelle Meinung seit I ’ ve diese Sortierung des Verhaltenfehlers mehrmals gesehen.

Diese Entscheidung, zum eines neuen Angestellten mit einer Person für ein Jahr geschweige denn zu plazieren die Unfähigkeit, veranlaßt damit sie eine Prüfung für sie ordnen-zu-eine Person, unter einer Menge Druck zu sein führt und einem unsicheren ‘ feindliches ’ Arbeit Umgebung … im Allgemeinen falsches Blut zwischen den zwei verursacht und wenn eine von ihnen eine Frau, die ’ t sie Prüfungen (die Fähigkeit, Wissen durch persönliche Bemühungen durch die Prüfung Ihrer persönlichen Fähigkeit zu studieren und anzuhalten zu führen) führen kann und Energie über einem jüngerem anwendet und männlichen Angestellten ist beherrscht, den, der keine Wahl hat, ABER zu tun, während er erklärt wird, gibt dem neuen Angestellten keinen Ausweg.

Der Leiter (Clare Freivermerk) auch weiß dieses und weiß, daß er Dose ’ t zum Anschluß geht und sich beschwert, weil er nicht ein ganztägiger Angestellter noch bis nach Probe ist. Ich Dose ’ t Hilfe aber denke, daß dieses ein unzulänglicher Leiter des Feuers ist, weil sie ein Rechtsanwalt und ein Ausbilder und ein Berater auf Lehrplanentwicklung für das nationale Feuer-Akademie ’ s Ausbildungprogramm ist.

Als der Tag für seine abschließende Zusammenfassung mit dem Leiter unser neuer Feuerwehrmann kam, der im Leiterbüro gesessen wurde und daß alle Empfehlungen erklärt wurde, sind, damit sie ihn … alles von der gleichen Person entläßt. Jedoch kam unser junger Feuerwehrmann an ihr mit ihrem SOP zurück und sie gab an, daß sie nicht in diesem auskannte. ?????????? Wieder kannte ein Feuer-Leiter der Stadt von Milpitas wer am nationalen Feuer-Akademie ’ s pädagogischen Programm unterrichtet und berät, nicht in diesem aus? Ich ziehe ’ t Kauf es an! Ich habe nie und Sein ein Leiter entschuldigt Sie nicht für dieses abweichende Verhalten. Es ist neglectful und zu allen Männern und zu Frauen in der Uniform disrespectful.

Jedoch kam unser Leiter zurück und sagte, “ Zeichen dieser Papierstreifen, das sagt, ‘ gewann ich ’ t klage die Stadt von Milpitas ’, wenn ich abgefeuertes … erhalte und wenn Sie ’ t anziehen, I ’ ll Feuer Sie im Augenblick und Sie können Hauptgehen ”. Vertiefung jetzt … bildete sie diese Person, die hatte und hat kein Bein, zum auf einem ‘ Band-Führer ’ zu stehen. Von für die von Ihnen, die daß wissen, ‘ das Gott-Vater ’, wo anziehen Sie, Corleone, versichert einem Bandführer entweder Ihre Unterschrift, oder Ihre Gehirne sind auf diesem Vertrag heute, dieses ist, wo es kam. Ist diese Stellung Betriebsverfahren, dem die Stadt von Milpitas verzeiht? Ist dieses was der Stadt-Rechtsanwalt für alles Agentur ’ s in ihrem Jurisdiktionmuß ausarbeitete, tun in bestimmten Fällen? Könnte diese Tätigkeit irgendwelche Gesetze möglicherweise gebrochen haben? Könnte sie verletztes dieses haben Personrechte? Gibt es jedes mögliches Gesetz, daß ich ’ t weiß von dem bin auf den Büchern, der sagt, “ anziehe, wenn es Ihnen durch einen überlegenen Offizier einen Vertrag dargestellt wird und Sie erzwungen werden, ihn zu unterzeichnen, müssen Sie ihn unterzeichnen, ob Sie Zeit haben, ihn zu lesen, oder nicht oder abgefeuert erhalten. ” I zieht ’ t denken so an, aber dieses ist, was ist geschehen erscheint. Sie würden denken, daß diese Sortierung von Taktiken nicht mehr in unserer Gesellschaft geschieht, aber ich könnte falsch sein.

Als Stunde Fachmann werde ich betroffen und würde fast mein Haustiermaus‘ Micky ’ auf der Tatsache wetten, daß diese Vereinbarung, die Feuerwehr nicht zu klagen ein ‘ Abtrennung-Vereinbarung ’ hatte und ein ‘ Trennung-Vereinbarung ’ zu ihm, ob jetzt oder später, aber die Tatsache bleibt, seine Rechte wurden verletzt anbrachte und er hatte jedes Recht, ‘ kein ’ zu diesem für weitere Betrachtung zu sagen durch einen kompetenten Rechtsanwalt oder einen Anschlußrepräsentanten, bevor er ihn unterzeichnete. Jedoch war dieses nicht der Fall, war es entweder Zeichen es jetzt oder wird auf dem Punkt abgefeuert. Er unterzeichnete es!

Er hat jetzt eine andere Woche und dieses mal, unter der überwachung von anderen. Jedoch ist dieses ein Rohrtraum meiner Meinung nach, weil es dem Leiter mehr Zeit gerade gibt, etwas oben gegen ihn und zu ihren Gunsten zu bearbeiten. Alles in allem, Hauptfreivermerke der Milpitas Feuerwehr verließen diese Person und verließen der Reihe nach die Abteilung, es ’ s Bauteile und die Bürger seiner Stadt, der Bürgermeister und der gesamte gewählte Stadtrat und zugelassen wußte sie nicht nichts über SOP.

Pathetisch und Stören. Ich wundere mich, wenn der Bürgermeister in diesem Verhalten auskennt und was der Bürgermeister in dieser Situation tun würde, wenn er in ihr auskannte? Ich ziehe ’ t weiß schon an, aber es ’ s freier Raum und offensichtliches, den der Dollar an der Oberseite stoppt und ein Leiter sollte das folgende meiner Meinung nach lesen:

EEOC gegen Lockheed Martin Fall # 8:05 - cv-00287-RWT. Das Argument wurde an im Januar dieses Jahres für das Versuchen, einen Angestellten zu erzwingen, solch eine Aufhebung zu unterzeichnen angeordnet und Lockheed Martin verlor grosse Zeit. Die Gerichte ordneten es waren ungesetzlich und Vergeltungs an.

I meine professionelle Meinung, die Stadt von Milpitas sollten Hauptfreivermerke auf administrativen Urlaub sofort und vielleicht plazieren der Stadtrechtsanwalt und eine vollständige Untersuchung der gesamten Abteilung und dieses Ereignisses hinsichtlich ihrer letzten und aktuellen anstellenprozesse besonders über Probeangestellte leiten und herausfinden wem ihre Arbeiten genau erledigen können, dieses einschließt beide Geschlechter, die können, eine Strichleiter anzuheben und alle Sachen zu klettern und zu tun, die ein Feuerwehrmann werden tun oder sonst von Aufgabe entlastet sollte. Sie sollen gepaßt und können, die Bürger Ihrer Stadt zu retten und zu sichern. Im Licht alles verläßt dieses, das Management der Agentur ihre Feuerwehrmänner, weil sie ablehnen, den aktuellen und aktuellen Beschäftigung- und Anschlußtatsachen richtig und mit zu verständigen.

Was, wenn irgendein, tut Bürgermeister Jose Esteves? Es bleibt gesehen zu werden. “ was Wille, den Sie tun, Herr Bürgermeister ”?

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