Ihre Kinder in Ihrem Geschäft einzustellen kann eine große Steuersparungsstrategie, sowie eine Methode sein, Ihre Kinder über Geschäft und Geld zu unterrichten.

Die Löhne, die Ihren Kindern gezahlt werden (zwischen dem Alter 7 und 17) sind eine gültige Steuerabschreibung, solange sie ehrliche Arbeit erledigen, und sie werden ausgeglichen ziemlich.

Ihre Kinder können bis $5.350 erwerben (die Standardabzugsmenge für 2007) bevor sie jede mögliche Einkommenssteuer verdanken. Weil Sie eine Steuerabschreibung für die Löhne erhalten, die Ihrem Kind gezahlt werden, ist dieses Einkommen, dem Sie auch nicht Steuern auf zahlen.

Zusätzlich wenn Ihre Kinder minderjähriges 18 sind, müssen Sie Sozialversicherung- oder Medicare-Steuern auf ihnen nicht zahlen. Sie müssen Arbeitslosigkeitssteuern auf ihnen nicht zahlen, solange sie minderjähriges 21 sind. Dieses ist Sparungen einer sehr große Steuer, da Sie diese Steuern auf jedem möglichem anderen Angestellten würden zahlen müssen, den Sie einstellten.

Selbst wenn Sie Ihre Kinder mehr als die Standardabzugsmenge zahlen, kommen Sie noch voran heraus. In den meisten Fällen sind Ihre Kinder in einer untereren Steuergruppe als Sie, also, indem Sie ihnen einen Lohn zahlen, sind Sie Verschiebungeinkommen von Ihrer höheren Steuergruppe zu ihrer untereren Steuergruppe.

Strategie: Wenn Sie Ihre Kinder mehr als der Standardabzug zahlen, können sie sogar noch mehr Einkommen von den Steuern schützen, indem sie ein IRA-Konto eröffnen.

Das Einstellen Ihrer Kinder hebt nicht eine rote Fahne mit dem IRS an, aber Sie sollten Gehalt und Dienstleistungen zur Verfügung gestellten Revisionbeweis Ihrer Kinder dokumentieren Ihre Steuererklärung. Zu dies tun, einen Stundenzettel führen, das Datum, die Stunden und die Dienstleistungen zu zeigen erbracht von Ihren Kindern, und ihnen eine Überprüfung für ihre Löhne schreiben.

Anmerkung: Sie können von die „Kiddiesteuer“ gehört haben. Erworbenes Einkommen, einschließlich Löhne, dass Sie Ihre Kinder zahlen, sind nicht abhängig von den „Kiddiesteuer“ Richtlinien, unabhängig davon ihr Alter.

Beispiel: 2007 können Sie Ihr Kind bis zu $5.350 zahlen (die Standardabzugsmenge 2007) bevor irgendein eine von Ihnen sich auf alle mögliche Steuern nehmen würde. Nehmen Sie an, dass Sie in der 28% Steuergruppe sind und Sie Ihren 15-Jahr-alten Sohn $5.000 über dem Kurs des Jahres zahlen, um Büro in Verbindung gestandene Aufgaben durchzuführen.

Sie erhalten eine Steuerabschreibung für die Löhne, die Ihrem Sohn gezahlt werden und sichern Sie $1.400 (28% von $5.000). Zusätzlich verringert dieses die Menge des Profites, der abhängig von Selbständigkeitssteuern ist (15.3% von $5.000 = Sparungen eines Steuerzuschlags von $765). Ihre Gesamtsteuersparungen in diesem Beispiel ist $2.165.

Da Einkommen Ihres Sohns kleiner als die Standardabzugsmenge ist, verdankt er nicht Einkommenssteuern auf seinem Einkommen. Zusätzlich weil Ihr Sohn minderjähriges 18 ist, müssen Sie Sozialversicherung-, Medicare-oder Arbeitslosigkeitssteuern auf ihm nicht zahlen, wie Sie mit einem regelmäßigen Angestellten wurden.

Tätigkeit: Wenn Sie Kinder zwischen dem Alter von 7-17 haben, erwägen Sie, sie auf die Lohn- und Gehaltsliste zu setzen. Sie müssen Stundenzettel führen, die durchgeführten Daten, die Stunden und die Dienstleistungen zu zeigen. Sie sollten ihnen eine Überprüfung auch schreiben, um die Löhne zu bestätigen.

Archivierungs-Anleitung: Sie müssen vierteljährliche Lohnsummensteuerreports (Bundesformular 941, ZustandLohnsummensteuer bildet) sich, für Ihre Kinder vorlegen (obwohl keine Steuern passend sind). Zusätzlich müssen Sie ein Formular W-2 für Ihre Kinder am Jahresende archivieren.

Quellen: IRS-Publikation 15, Kapitel 3, Familien-Angestellte

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