Flexible Spending Accounts are tax-favored accounts that allow participants to set aside money pretax for eligible Medical and Dependent Care costs. Fleksible Udgifter konti for afgifter begunstigede konti, der giver deltagerne mulighed for at afsætte penge pretax for støtteberettigede Medicinsk og afhængige Care omkostninger. Flexible Spending Accounts (FSAs) are a benefit offered by most employers that allow an employee the opportunity to put some of his/her salary aside before taxes to pay for many common out-of-pocket expenses. Fleksible Udgifter Accounts (FSAs) er en fordel tilbydes af de fleste arbejdsgivere at tillade en medarbejder mulighed for at sætte nogle af hans / hendes løn udtagningsrettigheder før skat til at betale for mange fælles out-of-pocket udgifter. They decrease earnings, thus decrease the income tax burden. De faldende indtjening, og dermed sænke indkomstskatten byrde. Healthcare FSA’s help you reduce healthcare costs and make budgeting easier. Healthcare FSA's hjælper dig til at reducere udgifter til sundhedsvæsenet og gøre budgettering nemmere.

Most cafeteria plans offer two different flexible spending accounts; one is for qualified medical expenses and the other is for dependent care expenses. De fleste cafeteria planer tilbyder to forskellige fleksible udgifter regnskaber; en er for kvalificeret medicinsk udgifter og den anden er for afhængige af pleje udgifter. The other FSA, a Dependent Care Flexible Spending Account, pays for childcare or adult dependent care expenses that are necessary to allow you or your spouse to work, look for work, or attend school full-time. De øvrige FSA, en Dependent Care Fleksible Udgifterne konto, betaler for børnepasning eller voksne afhængige pleje udgifter, der er nødvendige til at give dig eller din ægtefælle til at arbejde, søge arbejde eller i skole på fuld tid. With a Dependent Care FSA, you can only be reimbursed up to the amount currently available in your account. Med en Dependent Care FSA, kan du kun godtgøres op til de beløb, der nu er tilgængelige på din konto. Use-it-or-lose-it refers to an IRS requirement that if you do not spend all the money you have elected into your HCFSA or DCFSA accounts, that money remaining in an FSA after March 15 of the following year will be forfeited because it cannot be rolled over or refunded to you. Use-it-or-lose-it henviser til en IRS kravet om, at hvis du ikke bruger alle de penge, du har valgt til din HCFSA eller DCFSA regnskaber, at pengene forbliver i en FSA efter den 15 marts det følgende år vil være fortabt, fordi det ikke kan rulles over eller refunderes til dig. Any money that you elect to set aside in a flexible spending account for a given Benefit Period may be used only for eligible expenses you incur for services received during that Benefit Period. Nogen penge, som du vælger at afsætte på en fleksibel udgifter tegner sig for en given dagpengeperioden kan kun anvendes til støtteberettigede udgifter, du pådrager sig for modtagne tjenesteydelser i løbet af denne dagpengeperioden. You have until April 30, 2008 to submit claims against your 2007 account. Du har indtil den 30 april 2008 at fremsætte erstatningskrav mod din 2007-konto. So, it's very important that you plan carefully when deciding on how much to allot in your FSA account(s). Derfor er det meget vigtigt, at du planlægger nøje, når der træffes afgørelse om, hvor meget at tildele i din FSA konto (s).

Only expenses incurred on or after your effective date through the end of the Benefit Period are eligible for reimbursement. Kun udgifter, der afholdes på eller efter din faktiske dato ved udgangen af dagpengeperioden er berettigede til refusion. Insurance premiums, including those for Long-Term Care and Temporary Continuation of Coverage, are not eligible for reimbursement. Forsikringspræmier, herunder for langvarig pleje og midlertidige Fortsat Dækning, er ikke berettiget til godtgørelse. The IRS has concluded that non-prescription antacids, allergy medicines, pain relievers, cold medicines and other medicines or products purchased to alleviate or treat the personal injuries or sickness of you and/or your dependents are eligible items for reimbursement through a HCFSA. IRS har konkluderet, at ikke-receptpligtige antacida, allergi medicin, smerter relievers, kolde lægemidler og andre lægemidler eller produkter, der er købt for at mindske eller behandle de personskade eller sygdom af dig og / eller dine pårørende er brugbare elementer for refusion gennem en HCFSA. Vitamins and other dietary supplements that are merely beneficial to you and/or your dependent remain ineligible for reimbursement. Vitaminer og andre kosttilskud, som blot er til gavn for dig og / eller din afhængige fortsat ikke godtgøres. Acceptable evidence includes detailed receipts, which contain the following information: Acceptabel dokumentation omfatter detaljerede kvitteringer, som indeholder følgende oplysninger:
1. Type of service or product provided (the name of the prescription is not required, as long as the receipt indicates that the product was a prescription drug). Type tjeneste eller et produkt, forudsat (navnet på recept er ikke påkrævet, så længe de har modtaget, viser, at produktet er en receptpligtig medicin).
2. Date expense was incurred, yours, your spouses or dependents name for whom the service/product was provided, unless it is an over-the-counter medication. Dato bekostning blev afholdt, Deres, din ægtefælle eller pårørende navn, for hvem den service / produkt blev givet, medmindre det er en over-the-counter medicin.
3. The person or organization providing the service, unless it is an over-the-counter medication, the amount of the expense. Personen eller organisationen levere tjenesten, medmindre det er en over-the-counter medicin, de samlede omkostninger.
Note: If your plan participates, you may choose the option of paperless reimbursement, which means you do not have to manually prepare and file certain health care claims. Bemærk: Hvis din plan deltager, kan du vælge mulighed for papirløse refusion, som betyder, at du ikke har manuelt at forberede og fil visse sundhedsydelser fordringer.

The contributions you make to a Flexible Spending Account are deducted from your pay BEFORE your Federal, State, or Social Security Taxes are calculated and are never reported to the IRS. De bidrag, som du foretager til en Fleksible Udgifterne konto er trukket fra din løn FØR din staten, delstaterne eller Social Security Skatter er beregnet og er aldrig indberettes til skattemyndighederne. Because they decrease earnings, they decrease the income tax burden. Fordi de faldende indtjening, de nedbringer de indkomstskat byrde. Healthcare FSAs help you reduce healthcare costs and make budgeting easier. Healthcare FSAs hjælper dig til at reducere udgifter til sundhedsvæsenet og gøre budgettering nemmere. A Flexible Spending Account allows you to pay for out-of-pocket expenses with pre-tax money. En fleksibel Udgifterne konto giver dig mulighed for at betale for out-of-pocket udgifter med præ-skattepenge. In order to take advantage of the tax savings, you are required to enroll in the Flexible Spending Accounts each year during your employer's open enrollment period. For at drage fordel af skattebesparelsen, skal du tilmelde dig i Fleksible Udgifterne Konti hvert år i løbet af din arbejdsgiver er åben tilmelding periode. Any expense that is considered a deductible medical expense by the Internal Revenue Service and is not reimbursed through your insurance can be reimbursed through the Flexible Spending Account. Enhver udgift, der anses for en fradragsberettiget medicinsk bekostning af Internal Revenue Service og er ikke refunderes via din forsikring kan refunderes gennem Fleksible Udgifterne konto. By law, employees forfeit any unspent funds left in the flexible spending account at the end of the plan year. Ved lov, ansatte mister ubrugte midler tilbage i den fleksible udgifter konto i slutningen af planen år.

Sustainable Living Articles @ http://www.articlegarden.com Bæredygtige Levende artikel @ http://www.articlegarden.com